La visite de préreprise est une faculté ouverte aux salariés en arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle de plus de 30 jours.
La visite de reprise est quant à elle obligatoirement initiée par l’employeur après une absence pour cause de maladie professionnelle, après une absence d’au moins trente jours pour cause d’accident du travail et après une absence d’au moins soixante jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel.
L’organisation d’une visite de reprise n’est plus systématique lorsque le salarié a déjà bénéficié d’une visite de préreprise depuis le décret du 12 juin 2026 relatif aux modalité des visites de préreprise et de reprise.
La dispense suppose toutefois la réunion de deux conditions cumulatives :
- La visite de préreprise a eu lieu dans les 30 jours précédant la reprise effective du travail ;
- Le médecin du travail a conclu qu’aucun aménagement du poste ou du temps de travail n’était nécessaire pour permettre cette reprise.
Même lorsque ces conditions sont réunies, la visite de reprise doit néanmoins être organisée si elle est demandée par :
- Le médecin du travail ;
- L’employeur ;
- Le salarié.
Autre nouveauté : l’employeur est désormais informé par le service de prévention et de santé au travail de l’organisation de la visite de préreprise, même si aucune recommandation n’est formulée — sauf opposition du salarié.
Ces règles s’appliquent aux arrêts de travail délivrés à compter du 15 juin 2026.
Jean-Baptiste ORTAL-CIPRIANI
Maître ORTAL-CIPRIANI est inscrit au Barreau de Bastia depuis le 16 février 2021 et dédie son expertise aux différents enjeux de la matière pénale à destination des entreprises, collectivités et particuliers.